Jaki może być
powód niezatrudnienia? Najprzeróżniejszy: płeć, wiek, orientacja seksualna,
wygląd, poglądy religijne, zbyt wysokie wykształcenie, czy niepełnosprawność
kandydata na stanowisko pracy. I to mimo tego, że w Polsce i Unii Europejskiej
obowiązują jasne przepisy dotyczący przeciwdziałaniu dyskryminacji na rynku
pracy.
Problem dostępności do rynku pracy był głównym tematem seminarium, które
zostało zorganizowane wspólnie przez pośredników pracy i doradców zawodowych
zatrudnionych w ramach projektu „OHP jako realizator usług rynku pracy”,
działających pod Bielskim CEiPM wraz z Liderem Klubu Pracy ze Skoczowa.
Zgodnie z przepisami, które obowiązują w Polsce i Unii Europejskiej, z
oferty pracy i zatrudnienia może korzystać każda osoba, niezależnie od płci,
wieku, przynależności, wieku, narodowości, rasy, pochodzenia etnicznego,
religii lub wyznania, orientacji seksualnej, czy niepełnosprawności. Często
jednak okazuje się to fikcją.
- W ofertach pracy takie zapisy pojawiają się coraz rzadziej, ale cały czas
zapisy dyskryminujące są wymieniane w przyczynach nie przyjęcia kandydata do
pracy, które do nas trafiają - opowiada zastępca dyrektora Powiatowego Urzędu
Pracy w Cieszynie.
- Z każdym rokiem jest coraz lepiej, ale ten problem cały czas funkcjonuje,
potrzeba zmiany w nas samych - przyznaje Irena Greń, Lider Skoczowskiego Klubu
Pracy - Chodzi o to, że zasada równości daje możliwość jednakowej dostępności
wszystkim bez względu na problemy, z którymi się borykają - tłumaczy ideę
równego dostępu do rynku pracy Greń.
Kiedy grupą defaworyzowaną zajmuje się instytucja, jest piecza nad osobą z
problemami, wówczas pojawiają się wymogi i przepisy, które odstraszają
pracodawców – jak mówi Magdalena Bosowska – i dla przykładu ktoś, kto otwiera
lokal gastronomiczny, nie musi starać się o WC dla niepełnosprawnych, ale
jeżeli wystąpi o koncesję na np. piwo, łazienka przystosowana dla osób
niepełnosprawnych, jest wówczas elementem podstawowym. Czy to oznacza, że osoba
niepełnosprawna może spożywać posiłki, nie korzystając z toalety? Absurdy się
mnożą w każdą stronę. Ważne jest by wziąć odpowiedzialność na siebie i by takie
historie nie zaistniały w przyszłości.
Tekst: Magdalena Bosowska (pośrednik pracy, PPP Skoczów)
Na zdjęciach: Uczestnicy seminarium; Fot. M. Duda